コーチングの種類

1. エグゼクティブコーチング

Fortune 500のCEOの60%以上が自分のコーチを持っていると言われています。企業エグゼクティ ブは、スキルを磨くための十分な時間と機会を 確保 するのが困難です。エグゼクティ ブコーチングの本質は、リーダーがジレンマから抜け出すのを助け、組織の成果に集中することを支援することです。フォーカスポイントの具体例 には、リーダーシップの存在 、チー ム管理 、取 締役会 管理 、キャリア開発、パフォーマンスの問題、対人関係 、コミュニケーション、およびキャリアプランニングが含まれます。

2. リーダーシップコーチング

リー ダーシップコーチングは、短期および 長期 の組織目標を達成するためのリーダーの 能力を 構築 する 個別化 されたプログラムです。上司からの 率直で適切なフィードバックは非常に重要ですが、リーダーが そのキャリアを進めるにつれて、その機会が 少なくなります。残念 ながら、一般的に対 人能 力とリーダーシップ 能力の 盲点から、有効 なキャリア開発は遅れる傾 向があります。これは個人 にとっては大きな課題であり、会社にとっても大きな損失 となる 可能性 があります。セルフマーケティングとブラン ディングで優位性 を獲得 したいリーダーや、スキルを磨く必要がある将来 のリー ダーとしてターゲットを絞ったクライアントに最適です。

3. ビジネスコーチング

ビジネスコーチは、現在 の状況 から 期待 する 結果 にビジネスを導くのに役立ちます。それは、自分のビジネスや社内で管理 しているプロジェクトの規模の大きさは 関係 ありま せん。ビジネスの方針を明確 にし、コーチはそこに 到達するために必要な目標と戦略計画を支援し、また優先順位付をお手伝いします。ビジネスコーチは、毎週 または 毎月 、定 期的に面談し、過去のコーチングセッショ ン中に行われたアクショ ンをフォローします。コーチは、目標に 到達するまでの行程を明確 にするための主要業績評価 指標(KPI)を作成することにより、目標をフォローします。言い換えれ ば、コーチはクライアントの成功を証明 するということです。

4. 新任リーダーコーチング

新しいリーダーは、スキルや、効果 的に組織をリードするために必要なものがあるかどうかを 心配 することがあります。学習機会は、あなたが1週間または5年間働いているかどうかに 関係 なく、あらゆる役職にとって不可欠 です。まったく同じ 仕事が 永遠 に続くわけではありません 。新任 リー ダーのコーチングは、新しい役職の最も重要な責任 、新しい 任務の最初の数か月の成果物を明確にし、組織をリードしチームを統合する方法を探ります。

5. キャリアコーチング

仕事上で幸福感を見いだすということは、自らの拒絶や否定などの困難な感情を避け、健康的な方法で克服する感情的なプロセスです。メンターやコーチによって行動を促され、課題を克服し、集中力を維持できるようになります。プロのキャリアコーチは、あなたが望むものを引き出し、目標を達成するためにパーソナライズされた計画を作成することをお手伝いします。コーチからのアドバイスや提供情報には、キャリアプランニング、キャリア戦略、経歴書のフィードバック、インタビュートレーニングなども含まれます。

6. スキルコーチング

スキルコーチングは、あなた、あなたの知識、経験、成熟度 、および関心 に合わ せて設定され、一般的にあなた自身とビジネスの両方に役立つ目標を達成することに焦点を 当てています。これらの目標には、個人 のキャリア開発ニーズを考慮しながら、明確 に定 義されたタスクの実行が含まれます。スキルコーチとメンターは、非常に経験豊富 で実績 を有しています。

7. コミュニケーション/プレゼンテーションコーチング

組織で最も強く求められているスキルの1つは、自分の言いたいことを正しく言う能力です。 人は説明者 の立場や、説明内容への自信によって、その理解 を形成します。コミュニケーショ ンコーチングでは、単に傾聴するだけでなく、シンプルで明確 な方法で複雑 なアイデアをより良く伝え、ボデ ィーランゲージを駆使 し、 説得 力を持って社内と社 外の両方で賛同を得ることを目指します。

8. ストレスや ワークライフバランスの管理

社員の幸福度や職場環境での役割、社風、リーダーシップのスタイル、社会的関係に焦点を当て、燃え尽き症候群の予防や克服を助け仕事を楽しめるようにサポートします。ワークライフバランスの実現に向けて、企業だけではなく個人で取り組むことも重要になってきます。生が充実すれば心身の健康が維持され、仕事への意欲も向上します。その結果、仕事の効率化や生産性の向上に繋がるのです。

9. 起業家コーチング

まだフルタイムで企業で 働いており、現在副 業・ 起業しようとしている場合に効果 的です。起業家コーチングは、ビジネスを作り出そうとしている人を対象としています。起業家は自身のビジネスの成功のために、誰の支援が必要なのでしょうか?そもそも余計な干渉を避けるために、自身のビジネスを始めたのではないでしょうか?起業家コーチは、ビジネスと人生 の課題 解決 を支援します。これらの専門家 は、ビジネスオーナーに必要な価値 を提供します。コーチの経験から隠れた課題を見つけ、客観性 を与え、目標を一緒にフォローします。